Кадровый резерв в программе ЗУП КОРП 3.0

Зачем создают кадровый резерв:

• Мотивация и удержание талантливых руководителей. Когда сотрудник видит возможности для личностного и профессионального роста в этой компании, то у него гораздо меньше желания и мотивации уйти в другую фирму.
• Страхование от кризисной ситуации, если уходит важный для дееспособности компании, сотрудник. Очень важно заранее подобрать несколько потенциальных кандидатов, которые смогут быстро и безболезненно для работоспособности компании заместить свободное место.
• Упрощение и ускорение процесса поиска узкоспециализированного специалиста. В случае, если на предприятии есть сотрудники редких специальностей, то необходимо вести базу данных, в которой будут потенциальные сотрудники этих профессий.

Для большей эффективности работы, автоматизации кадровых процессов и учета кадрового резерва, разработан блок в 1С «Управление персоналом» ЗУП КОРП 3.0.

1С ЗУП КОРП – это комплексное решение, которое позволит автоматизировать задачи по управлению персоналом крупных или средних предприятий. Программа поможет решать задачи кадровой политики предприятия, легко обрабатывать информацию, планировать обучающие, развивающие мероприятия, принимать обоснованные управленческие решения.

У программы есть следующие возможности:

• Профилирование должности, а также ее описание с использованием соответствующих компетенций;
• Создание резерва, описание требований к кандидатам;
• Оценка кандидатов;
• Присвоение кандидату статуса «резервиста»;
• Формирование состава резерва;
• Сравнение кандидатов по разным показателям, а также выведение отчетности после сравнения.

Кадровый резерв и организация его учета в 1С ЗУП КОРП 3.0

Для того чтобы включить кандидата в кадровый резерв на какую-то позицию, эту позицию необходимо вначале описать. Производиться это в графе «Кадровый резерв».

После этого переходим к назначению резервиста. В соответствии с настройками программы, сотрудника можно включить в резерв либо без предварительной заявки, либо создав такую.

После этого заполняете форму «Включение в резерв».

В случае приема на работу, или если кандидат информирует о своей незаинтересованности в этой вакансии, он автоматически исключается из списка резервистов, а в карточке ставится соответствующая пометка с указанием даты и причины удаления из списка резервистов. 

Чтобы контролировать состояние кадрового резерва были разработаны отчеты. С их помощью можно проанализировать состояние кадрового резерва, оценить количественные показатели, получить информацию по всем позициям.

Заключение

Вы можете организовывать и более эффективно управлять процессом работы кадрового резерва с 1С ЗУП КОРП 3.0.